MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Previsão: 09/2021

O que é o curso?

O curso MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos proporciona competências em gestão de negócios e pessoas para que você possa desenvolver-se como gestor de RH e atuar em uma nova realidade de mercado

Para quem é o curso?

Recomendado para profissionais a graduados em campos do saber diversos, que atuem ou pretendam atuar como especialistas na área de recursos humanos.
Pré-requisitos:
  • Tempo mínimo de conclusão de graduação: 2 anos
  • Tempo mínimo de experiência profissional: 3 anos

O que você vai aprender?

Você irá adquirir:

  • Entendimento sobre as competências nas principais funções de recursos humanos existentes nas organizações;
  • Conhecimentos para gerenciar recursos humanos diante dos desafios decorrentes das novas configurações econômicas, demográficas, sociais e tecnológicas, e
  • Ampla visão sobre as habilidades em gestão de negócios.

O que você vai ver nesse curso

  • Estratégia corporativa e de negócios
  • Finanças para não financeiros
  • Relações de trabalho
  • Liderança de equipes de alto desempenho
  • Clientes e mercado
  • Desafios do negócio
  • Mudança e cultura organizacional
  • Ética, sustentabilidade e diversidade
  • Planejamento e people analytics
  • Aprendizagem e desenvolvimento de pessoas
  • Governança e arquitetura organizacional
  • Desafios organizacionais
  • Remuneração e recompensa
  • Atração, seleção e retenção de pessoas
  • Saúde corporativa
  • Comunicação interpessoal e corporativa
  • Gestão de desempenho e competências
  • Desafios do RH

O que nossos ex-alunos falam

Informação inexistente

Coordenação do Curso

Lucia Barbosa De Oliveira

Doutora (2009) e Mestre (1997) em Administração pelo COPPEAD-UFRJ, graduada em Ciências Econômicas pela PUC-RJ (1989). É atualmente professora da EBAPE-FGV. Trabalhou por 10 anos no Ibmec-RJ, onde atuou como pesquisadora e professora da Graduação e do Mestrado Profissional em Administração. Foi também coordenadora da Graduação em Administração e coordenadora adjunta do Mestrado em Administração. Foi líder do tema Gestão de Carreiras, da divisão GPR-ANPAD, nos anos de 2016 e 2017.

Investimento

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