Formação Executiva em Business Partner de Recursos Humanos - Visão Estratégica

O que é o curso?

A Formação Executiva em Business Partner de RH – Visão Estratégica aborda o papel estratégico do profissional de RH com parceiro do negócio e consultor interno, em um ambiente de transformação digital que está afetando todos os sistemas e processos de RH e ajuda a  desenhar novas soluções para as atuais demandas das organizações, bem como para as tendências na relação capital-trabalho.

Para quem é o curso?

O curso Formação Executiva em Business Partner de Recursos Humanos - Visão Estratégica é indicado para profissionais que já atuem ou desejem atuar com Gestão de Recursos Humanos em posição de analista-especialista, de BP – Business Partner, Freelancers ou qualquer tipo de vínculo de trabalho.

O que você vai aprender?

Você irá:

  • desenvolver conhecimento sobre ferramentas para atuar como Business Partner de RH;
  • identificar as oportunidades de atuação do BP de RH na melhoria dos resultados do negócio;
  • analisar demandas da empresa e propor soluções de atração, contratação, desenvolvimento, reorganização do ambiente de trabalho, uso adequado de tecnologia nos processos de RH e outras;
  • ter uma visão geral de todo ciclo de vida do empregado na empresa e
  • avaliar as práticas implantadas oferecendo feedback em duas vias, tanto para os colaboradores quanto para os executivos sobre oportunidades de melhorias.

O que você vai ver nesse curso

Papel do Profissional de RH na Transformação Digital

Módulo 1: Revolução 4.0 e o futuro do trabalho; Importância da função RH nas organizações e o RH com mindset digital; Revolução 4.0 hoje; Revolução 5.0; Megatendências e seus impactos no mundo do trabalho; Futuro do trabalho e seus impactos na função RH; Importância do profissional de RH nas organizações.
Módulo 2: A carreira do profissional de RH e a importância dos sistemas de RH; Careira hoje; Carreira de RH:business partner, analista -especialista, coordenação e gestão; Visão sistêmica dos processos de RH Estratégias e práticas de RH alinhadas com as estratégias organizacionais RH; Agile.
Módulo 3: O ciclo de vida do empregado; Experiência do empregado e visão geral de todos os sistemas.
Módulo 4: Aspectos éticos do profissional de RH; Conceito de ética; Dimensões éticas na função de RH; Valorização do humano em ambientes altamente digitais; Alinhamento com código de ética da organização.

Aspectos Legais das Novas Relações de Trabalho

Módulo 1: Reforma trabalhista; O papel do RH e os passivos trabalhistas; Flexibilização das normas trabalhistas ou o novo direito do trabalho; Princípios específicos aplicáveis às relações de emprego; Diferença entre a relação de emprego e a de trabalho; Conceito de empregador; O papel do RH para evitar o passivo trabalhista.
Módulo 2: Principais vínculos de trabalho e aspectos essenciais nas contratações; Modalidades de trabalhador: freelancers, offshoring, expatriados e home-office; A terceirização e a gestão de pessoas; Aspectos legais da inclusão das pessoas com deficiência – PcDs; Aspectos legais sobre a saúde ocupacional do trabalhador.
Módulo 3: Lei de proteção de dados pessoais e assédio moral; Lei de proteção de dados e o papel do RH; Assédio mora;l Assédio sexual.
Módulo 4: E-social na prática O que é? Por quê? Como fazer?

Tomada de Decisão em Gestão de Pessoas Baseada em Dados

Módulo 1 - Conhecendo PA; Conhecimento das bases de ciência de dados Importância do Big Data para gestão de pessoas; Definição de people analytics.
Módulo 2 - Aplicando P.A.; Aplicação de estatística em ciências humanas e sociais; Formulação de problemas investigativos em gestão de pessoas; Projeto de definição de variáveis e análise dos dados; Interpretação dos dados e geração de resultados.
Módulo 3 - Manutenção e gestão do banco de dados; Montagem de banco de dados e limpeza de dados; Fases para se chegar à análise preditiva; Métodos quantitativos e qualitativos de análise de dados; Tendências em people analytics.
Modulo 4 – Tomada de decisão; Processo de tomada de decisão; Utilização de dados para decidir.

Visão Sistêmica do RH: da Atração ao Desligamento

Módulo 1: Construindo a percepção de valor do empregado; O conceito de EVP – Percepção de valor do empregado; Conceito de marca empregadora; Conceito de clima e cultura organizacional; Clima na percepção dos colaboradores; Os Fatores que influenciam o clima organizacional; Impactos sobre os colaboradores; Conceito de percepção de valor do empregado.
Módulo 2: O papel do BP no ciclo de vida do empregado; A experiência do empregado e todo o seu ciclo de vida na organização; Atração; Recrutamento e seleção; Integração do novo empregado; Desenvolvimento.
Módulo 3: O papel do BP no ciclo de vida do empregado; A experiência do empregado e todo o seu ciclo de vida na organização; Carreira; Retenção; Desligamento; Ex-profissional.
Módulo 4: Fatores que impactam no alinhamento do empregado à cultura organizacional; Fatores que impactam no engajamento do colaborador aos objetivos organizacionais; Conceito de cultura organizacional; Alinhamento estratégico individual com a organização; Conceito de engajamento; Fatores que impactam no engajamento e neste alinhamento; Práticas de gestão que promovem engajamento.

INSCREVA-SE

O que nossos ex-alunos falam

Informação inexistente

Coordenação do Curso

Denize Athayde Dutra da Costa

Doutoranda em Administração pela Universidade de Missiones (Argentina), linha de pesquisa em comportamento organizacional. Mestre em Administração Pública pela EBAPE - FGV. Psicóloga Organizacional com Pós-Graduação em Gestão Empresarial e Educação - Formação em Metodologias Participativas e Jogos de Empresa (CEFE). Certificação Internacional em Coaching Integrado pelo ICI.

Investimento

Baixe o programa completo do curso

Informe seus dados abaixo para receber o programa completo do curso em seu e-mail.

Precisa de mais informações?

Preencha o formulário abaixo e em breve entraremos em contato

Cursos Relacionados

Formação Executiva em Gestão da Saúde Suplementar
Formação Executiva em Finanças e Controles Internos
Formação Executiva em Estratégias de Comunicação e Marketing para Games e Cultura Digital
Formação Executiva em Direito Empresarial Contemporâneo
Formação Executiva em Criação de Valor na Mobilidade Veicular: Veículos, Caminhões e Motocicletas
Formação Executiva em Business Partner de Recursos Humanos - Visão Estratégica
Formação Executiva em BIM
Fintechs: Comportamento, Inovação e Tendências
Vendas no Ambiente Digital
Gestão de Processos de Negócio
Fintech e o Novo Mercado Financeiro
Design Thinking em Projetos
Carreira, Retenção e Desligamento de Pessoas
Negociação para Vendas
Análise Exploratória de Dados
Planejamento de Vendas
Empresas de Plano de Saúde
E-Commerce na Era Digital
Comunidades Digitais e e Ecossistema de Mídia dos Games
A Mediação e a Prevenção e Gestão de Conflitos Corporativos Organizacionais e Empresariais

Solicitação de Inscrição

Para dar início à sua inscrição, preencha o formulário que entraremos em contato para dar continuidade ao processo.