CHRO – Chief Human Resources Officer

Itapeva - São Paulo

Previsão: 12/05/2025

iderança Estratégica na Gestão de Pessoas!

Desenvolva uma visão estratégica para atrair, reter e engajar talentos. Torne-se um CHRO preparado para impulsionar a cultura organizacional e alinhar a gestão de pessoas aos objetivos do negócio.

O que é o curso

Este programa tem como objetivo a atualização e o desenvolvimento de competências críticas de profissionais de Recursos Humanos em posição de C-Level, utilizando referências conceituais atualizadas para aplicabilidade em suas organizações, de forma ética e sustentável, por meio da gestão consistente as evidências que permitam tomada de decisão e criação de estratégias de RH mais aderentes aos desafios atuais e tendências sobre o futuro do trabalho.

Para quem é o curso

Este curso é especialmente destinado a profissionais de Recursos Humanos que ocupam posições de C-Level. Ele é projetado para atender às necessidades de líderes e executivos do setor de RH, proporcionando uma atualização e desenvolvimento de competências críticas. Se você está em uma posição de alto nível dentro da área de Recursos Humanos e busca aprimorar suas habilidades, aplicar conceitos atualizados de forma ética e sustentável, e enfrentar os desafios atuais e futuros do mundo do trabalho, este curso é para você. Ele oferece uma abordagem estratégica para a gestão de RH, preparando os líderes para tomadas de decisão informadas e estratégias alinhadas com as demandas em constante evolução do ambiente empresarial.

O que você vai aprender

Este programa oferece uma imersão profunda no funcionamento da Governança Corporativa, destacando oportunidades estratégicas para os profissionais de RH. Aborda:

Governança Corporativa: Explora minuciosamente a Governança Corporativa, proporcionando uma compreensão abrangente e identificando as oportunidades estratégicas específicas para os profissionais de RH.
Estudos e Pesquisas: Apresenta uma variedade de estudos e pesquisas, permitindo que os profissionais levantem evidências fundamentais para embasar suas tomadas de decisões.
Insights e Soluções Inovadoras: Proporciona insights e novas soluções para os desafios presentes e futuros, especialmente no que diz respeito à proposta de valor aos colaboradores em toda a sua jornada na organização.
Alinhamento Estratégico: Destaca a importância do alinhamento das práticas de Recursos Humanos com os objetivos corporativos, contribuindo assim para o sucesso geral da empresa.
Competências Éticas e Sustentáveis: Desenvolve competências éticas e sustentáveis na gestão de Recursos Humanos, fomentando ambientes de trabalho saudáveis e responsáveis.
Tomada de Decisões Embasada: Equipa os profissionais com habilidades para fundamentar decisões de RH com evidências sólidas, promovendo escolhas mais informadas e eficazes para o desenvolvimento da força de trabalho.
Estratégias Inovadoras para a Jornada dos Colaboradores: Desenvolve estratégias inovadoras para a jornada dos colaboradores, criando uma proposta de valor que estimula o engajamento, retenção e desenvolvimento profissional.

Este curso busca não apenas aprimorar o conhecimento, mas também fornecer ferramentas práticas para que os profissionais de RH desempenhem um papel estratégico fundamental no sucesso sustentável da empresa.

O que você vai ver nesse curso

O Módulo Liderança e Inovação do Programa C-Level FGV visa apoiar o executivo em sua jornada de liderança, ajudando-o a desenvolver habilidades de liderança para superar desafios das transformações atuais e ampliando suas perspectivas para gestão de suas equipes.

O Módulo Estratégia Corporativa e de Negócios do Programa C-Level FGV visa aprofundar a discussão e a troca de experiência dos participantes no que diz respeito à evolução dos ambientes competitivos e empresariais – um movimento que tem crescentemente demandado o desenvolvimento de novos modelos de negócios e novos posicionamentos estratégicos.

Este módulo integra conceitos modernos de RH, destacando a necessidade de novas competências frente a modelos de trabalho inovadores e a agilidade organizacional. Enfatiza o papel do Head de RH na governança e a importância das relações com stakeholders, abordando ESG, diversidade e inclusão. Explora a intersecção da transformação digital e cultural com a humanização, o design organizacional, e a relevância da People Analytics para decisões baseadas em dados. O módulo aborda também Saúde Corporativa, Employer Branding e employee experience.